Çalışanlarımız yoğunluktan e-eğitim almaya isteksiz bir hale geldiğinde, içerikleri eğlenceli yapmak en güzel yollardan birisi olarak karşımıza çıkıyor. Çoğu zaman çalışanlarımızı bilgiye boğuyoruz ve içselleştirebilecekleri pratik bilgiyi veremiyoruz. Özellikle eğitim almak için de çaba sarf etmiyorlar, bu yüzden ara sıra sıkıcılıktan uzaklaşma gerekiyor değil mi?
Peki, ne yapacağız? Onlara sevecekleri şeyler sunacağız! Çalışanlarınızı eğlendirerek deneyimle bilgilendirmenin en etkili yolu;
Oyunla e-öğrenme; hem eğlendirin hem de öğretin.
Kurumunuza özel oyunla e-öğrenme uygulamasını kullanmayı düşünürseniz hemen yardımcı olmaya hazırız…
Oyunla e-öğrenme, çalışanların eğitim süreçlerine aktif katılımını artırmak için oyunlaştırma tekniklerinin kullanıldığı bir e-öğrenme yöntemidir. Eğlenceli ve etkileşimli içeriklerle bilgi aktarımı sağlanır, öğrenme süreci daha keyifli ve etkili hale gelir.
Kurumsal online eğitimlerde oyunlaştırılmış içerikler, bilgi yarışmaları, senaryo bazlı simülasyonlar veya puan toplama sistemleriyle entegre edilir. Böylece çalışanlarınız hem eğlenir hem de öğrenir, dijital öğrenme platformu kullanımı artar.
Infinity Eğitim, popüler konseptlerden esinlenen, kuruma özel tasarlanmış oyunlaştırılmış e-learning içerikleri geliştirir. Diziler, filmler ve yarışma programlarından uyarlamalar yaparak çalışanların ilgisini çeken yeni nesil eğitim platformları tasarlar.
Infinity LMS gibi gelişmiş öğrenme yönetim sistemleri (LMS), oyunlaştırma modülleriyle uyumludur. Bu sayede e-öğrenme platformu üzerinde hem interaktif eğitimler hem de oyunlaştırılmış aktiviteler sunmak mümkün hale gelir.
Oyunla öğrenme, katılımcılara risksiz ortamda hata yaparak öğrenme, duygusal etkileşim kurma ve karar verme becerilerini geliştirme imkânı sunar. Ayrıca öğrenmeyi daha kalıcı ve motive edici hale getirir.
Yoğun iş temposunda eğitim motivasyonu düşen çalışanlar için oyunlaştırılmış e-öğrenme uygulamaları, hem dikkat çekici bir öğrenme deneyimi sunar hem de eğitim tamamlama oranlarını artırır. Bu sayede kurumlar öğrenen organizasyon kültürünü destekleyebilir.
Evet, mobil öğrenme sistemi üzerinden oyunlaştırılmış içeriklere kolayca erişilebilir. Bu da çalışanların zaman ve mekân bağımsız şekilde aktif öğrenmeye devam etmelerini sağlar.