Öğrenen Organizasyon
- MÜŞTERİLERİMİZE ÖZEL SUNULAN BAŞARI PROGRAMI
Kurumunuzda öğrenme kültürü oluşturmak için InfinityLMS’i nasıl kullanmalısınız?
Öğrenme Kültürü = İçerik + Organizasyon + Motivasyon + Trafik
Neler yapılmalı?
- Hedef kitleye uygun içerik stratejileri geliştirilmeli.
- Yayınlarla hedef kitle etkili bir şekilde buluşturulmalı.
- İlgi sıcak tutulmalı, “öğrenme ve gelişim” sürekli motive edilmeli.
- Ziyaretçi, eğitim sayısı ve tamamlama oranları sürekli artırılmalı.
Amaç: Kurumunuzun ihtiyaçları doğrultusunda organizasyonunuzun öğrenmeyi kişisel olarak yaşam tarzı hâline getirmesini sağlamak.
Videoyu oynat
Kullanılan araçlar ve kanallar
- Katalog eğitimleri (Hedef kitleye özgü ve herkese açık, düzenli yayınlama ve atama)
- Videolar (Ted Talks vs, Animated Articles, Animated Book Summaries)
- Özet kitaplar (Zengin arşivimizden seçilerek verilir)
- Podcast yayınları (Sesli katalog eğitimleri ve sesli kitaplar)
- Makaleler (Haftada 2, kendi makale arşivimiz ve HBR gibi kaynaklar)
- Duyurular; aylık kurum içi e-bülten (yeni eklenen içerikler)
- Anketler (Hedef kitlenin neye ihtiyacı var)
- Anımsatma kurguları
- Banner – portal ana ekranındaki görsel duyuru panosu
- Intranet modülleri; makale, kitap özeti, video, prosedür gibi destekleyici içerikler.
İletişim ve içerik politikaları
- Anketler içerisinde öneri ve geri bildirim istenir, memnuniyet ve isteklerle ilgili anketler yapılır. (Hazır anket şablonumuzu kullanarak kendinize kolayca özel hale getirin)
- Periyodik (haftalık) bülten yayınlanır
- Portalın genel olarak başarıları yayınlanır. (Ziyaretçi sayımız 5 bini geçti, eğitim tamamlanma oranında %47 artış sağladık gibi)
- Eğitim ve içerikler görsel spotlarla etkili ve sarsıcı bir şekilde duyurulur. Instagram Caps’leri buna iyi birer örnektir.
- Eğitim kataloğu hedef kitleye özel sunulur, örneğin çocuğu olanlara, okulların açılma döneminde "Eyvah Çocuğum Okulda" eğitiminin önerilmesi gibi
- Bültende yorumlara ve kullanıcı deneyimlerine de yer verilir.
- Özellikle yarar sağlamış kullanıcıların memnuniyetleri, deneyim ve görüşleri yayınlanır.
- Meraklandırıcı, motive edici film ve sunumlar yayınlanır.
- Haftalık yayınlanan yeni e-eğitimlerin duyurulması
- Kişilerin katılımı özendirilir. (Yorum, beğen, tavsiye düğmelerine yer verilir)
- İçerik tasarımına (görsel etkiye) çok önem verilir.
- Sistem soğukluğunu önlemek amacıyla mutlaka gerçek bir kişi platform yöneticisi olarak iletişimin merkezine yerleştirilir ve görünür.
- Kullanıcıların içerik paylaşması desteklenir. (Ahmet Bey geçen hafta Zaman Yönetimiyle ilgili güzel bir PDF paylaştı, kütüphaneden erişebilirsiniz…)
- Doğum günü kutlama modülü kullanılabilir
- Şirin sürpriz içerikler yayınlanabilir; şirketimizde kim kimdir vb.
Analiz, değerlendirme ve strateji doğrultusunda topluluk yönetimi yapılır
- Kişilerin etkinlikleri analiz edilir (Anketlerle istekler ölçümlenir, sistemde nasıl zaman geçirdiklerine bakılır?)
- Günlük girişler oluşturulur
- Yorumlar yönetilir ve yanıtlanır
- Yeni konular araştırılır ve ilgili yerlere yerleştirilir
- İçerikler düzenlenir
- Kişilerle kişisel iletişim kurulur ve konuşulur
- Periyodik duyurular yayınlanır