E-Öğrenmenin Kullanıcı Dostu Olmasını Engelleyen 6 Neden
E-Öğrenmenin Kullanıcı Dostu Olmasını Engelleyen 6 Neden Online eğitimlerde kullanıcının yaşadığı duyguların olumlu olması çok önemlidir. Ancak bu durumu ne yazık ki görsel ve teknik hatalar önemli ölçüde olumsuz etkileyebiliyor. İyi bir e-öğrenme deneyimi dengeli bir şekilde işlevselliği ve görünümü harmanlar. Bir yanda görsel açıdan uzman olan grafik tasarımcılar, diğer yanda yazılımcılar. Bu iki farklı disiplin […]
Kurumsal Öğrenmeyi Eğlenceyle Pekiştirmenin En Etkili Yolu!
Kurumsal Öğrenmeyi Eğlenceyle Pekiştirmenin En Etkili Yolu! Artık kurumsal bilgilerimizi eğlenerek ve yarışarak pekiştiriyoruz. Ürünümüzün adı; Quiz Show, çünkü onun sayesinde TV şovlarındaki kadar heyecanlı bir ortamda, mobil uygulama üzerinden çalışanlarınız öğrendiklerini eğlenceli bir şekilde pekiştiriyor! Kullanımı çok kolay. AppStore ve GooglePlay’de yayınlanmış “Quiz Show” isimli bir uygulamamız var. Değerli müşterilerimiz olarak var olan InfinityLMS üzerinde […]
Zihinsel Aşırı Yüklenme ve E-Öğrenme!
Zihinsel Aşırı Yüklenme ve E-Öğrenme! Aynı anda birden çok iş mi yapıyorsunuz? Zihninizi aşırı yükleme ile karşı karşıya bırakıyor olabilirsiniz. Pek çoğumuz özellikle iş dünyasında yoğun olmayı başarı olarak görüyoruz. Yoğun olmak başarı mı sizce? Sizin için www.hizliegitim.com ‘da içerikler yayınlıyoruz, bir dakikalık yöneticiler, delegasyon gibi tüm bu konuları sizce boşuna mı anlatıyoruz? Oysa gerçekte yoğun […]
E-Öğrenme Tasarımlarında Oyun Kullanmak için 5 Yararlı İpucu
E-Öğrenme Tasarımlarında Oyun Kullanmak için 5 Yararlı İpucu E-öğrenmede oyunların nasıl kullanılacağıyla ilgili sizler için birkaç yöntem derledik. Amacımız bu konuda siz değerli müşterilerimizi e-öğrenme şirketlerinin modası geçmiş yöntemlerinden korumak ve tabii onları da yönlendirmek. Böylece e-öğrenme tasarımlarınızda oyun kullanımıyla ilgili e-öğrenme şirketlerini siz de yönlendirebilirsiniz. E-öğrenmede oyun kullanarak öğrenmeyi çok daha kolay hale getiren 5 […]
Etkili Bir Öğrenen Organizasyona Dönüşmenin 6 Adımı
Etkili Bir Öğrenen Organizasyona Dönüşmenin 6 Adımı Öğrenen organizasyonun en önemli aracı kuşkusuz LMS platformları. Ama günümüzde birçok organizasyon e-öğrenme programları sunabilmek için yalnızca LMS kurulumu gibi işin sadece yazılım kısmına odaklanıyor ve bu alana yatırım yapıyor. Oysa yazılım araçlarının nasıl kullanılacağını bilmeden ve uygulama becerisine sahip olmadan oluşturulan e-öğrenme programları başarısızlığa uğruyor. Yapılan projelerin […]
E-Learning ile Yetişkinlerin (Profesyoneller) Etkili Öğrenmesi Nasıl Sağlanır?
E-Learning ile Yetişkinlerin (Profesyoneller) Etkili Öğrenmesi Nasıl Sağlanır? Pek çoğumuzun bildiği gibi herkesin öğrenme stili diğerlerinden biraz farklı olabiliyor. Bazı kişiler görsel olarak öğrenebilirken, bazıları da bilgileri duyarak veya yazarak öğrenip akıllarında tutabiliyorlar. Kişilerin kendine özgü bir öğrenme stili olduğu gibi, kurumlarda organizasyonların da farklı öğrenme tarzları var. Bunu bilmek önemli, organizasyonunuzun öğrenme stilini biliyor […]
Mutluyken Daha İyi Öğreniriz! E-Learning’i Olumlu Duygularla Nasıl Etkili Kılabilirsiniz?
Mutluyken Daha İyi Öğreniriz! E-Learning’i Olumlu Duygularla Nasıl Etkili Kılabilirsiniz? Almanya Stuttgart Uygulamalı Bilimler Üniversitesi E-Eğitim Bilimcisi ve Kültürlerarası İletişim Profesörü Frank Thissen’in bir makalesinde yer alan; “Önce duygu vardır, arkasından idrak ediş gelir” diyor, yazımızın teması da bunun üzerine olacak sevgili okurumuz. E-eğitimde duyguların rolü konulu geniş çaplı bir araştırma yapan Profesör Thissen daha […]
E-Learning ile Aktarılan Bilgilerin Hatırlanmasını Nasıl Sağlayabiliriz?
E-Learning ile Aktarılan Bilgilerin Hatırlanmasını Nasıl Sağlayabiliriz? E-Eğitim şirketi olarak işimizi yaparken artık neredeyse her türlü bilimsel araştırmadan sonuna kadar yararlanıyoruz diyebiliriz. Yeni anlayışları bir araya getirip bunları uygun bulduğumuz projelerde test ediyoruz ve işe yarayanları da sistematik hale getirip tekrarlıyoruz. Zamanla zayıf yaklaşımlar ortadan kalkarken güçlü olanlar da varlığını sürdürüyor. Tüm bu değişim sürekli […]
7 Adımda İş Simülasyonları Nasıl Oluşturulur?
7 Adımda İş Simülasyonları Nasıl Oluşturulur? 1. Hedeflenen Neyse İşe Onunla Başlayın Bu aşamada sormanız gereken soru: “Bu çalışmanın sonunda, insanların neyi farklı yapmasını istiyorum?” olmalıdır. Sadece farkındalığı arttırmak davranış değişikliğinde yeterli değildir. Davranış değişikliği için hedeflenen bu davranışlara odaklanmak çok önemlidir. 2. Davranışları Net olarak Belirleyin Örneğin daha iyi bir iletişim kurmak için yapılması […]
Artık “Uyarlanabilir Öğrenme” Zamanı!
Artık “Uyarlanabilir Öğrenme” Zamanı! Yüzlerce yıl boyunca, eğitim belirli bir zamana, bir öğretmene ve sınıfa bağlandı. Teknoloji ve yeni iletişim araçları geliştikçe etkileşim, sosyal medya ve eşzamanlı olmayan iletim (TV, video) gibi gelişmeler, belirli bir merkezi olan eğitimi kırdı ve öğrenicilere müthiş bir esneklik sağladı. Her ne kadar bu esneklik önemli bir adım olsa da […]