Bilgi, Bilmek ve Öğrenmek Üzerine
Bilgi, Bilmek ve Öğrenmek Üzerine Bu yazıda “Bilgi nedir? Bilgi birikimi nasıl sağlanır? Bilgi ve bilmek arasındaki farklar nelerdir? Ve teknolojiyle birlikte öğrenmeyi nasıl yeniden tasarlarız?” sorularına yanıt vereceğiz. Hepimiz bir zamanlar okullarda öğrenciydik değil mi? Peki gerçekten öğrendik mi? Tıp üzerine yüzlerce kitap okuduğunuzu düşünün. Bu durumda çevrenizdekiler ameliyat yapmanız için size güvenir mi? […]
Online Eğitim Platformlarında Kullanıcı İlişkileri Yönetimi (KİY)
Online Eğitim Platformlarında Kullanıcı İlişkileri Yönetimi (KİY) İster online ister sınıf eğitimleri olsun, sınavlar, anketler, gelişim programları ve sertifikalar derken kurumunuzda birçok eğitim etkinliği düzenliyorsunuz değil mi? Zaman içerisinde de güzel bir veri de oluşuyor. Peki tüm bu verileri gözden geçirerek çeşitli stratejiler oluşturuyor musunuz? Eğer yapmıyorsanız KİY’den haberiniz yok demektir. Yani kullanıcı ilişkileri yönetimi. […]
Başarılı Beceri Geliştirme Programları Tasarlamak
Başarılı Beceri Geliştirme Programları Tasarlamak Pandemi işlerin nasıl ve nerede yapıldığını değiştirirken çalışan becerilerini geliştirmek, şirket büyümesini hızlandırmak veya sürdürmek için kısa vadeli bir hayatta kalma stratejisi haline geldi. Şirketler, beceri gelişimine yatırım yapmanın, çalışanlarının performansını artırdığını keşfetti. Ancak çalışanlarını muhafaza etmek isteyen şirketlerin bu kısa vadeli yaklaşımın ötesine geçmeleri gerekiyor. Beceri geliştirme, çalışanların kariyerlerinde […]
İnsan Kaynaklarında Üst Yönetime Ne Düşüyor?
İnsan Kaynaklarında Üst Yönetime Ne Düşüyor? Bizce bir işletmenin 5 ana kaynağından en önemlisi insan kaynaklarıdır. Her kaynak önemli olsa da geleneksel olarak işletmeler mali kaynakları liste başına koyar. Örgüt yapıları da buna göre tasarlanır. Mali işlerin yönetimini de işletmenin büyüklüğüne göre patron veya yetkili bir yönetici yapar. İK ’ya mali kaynaklar kadar önem verilmez […]
Nasıl Öğrenen Bir Organizasyon Olabilirsiniz?
Nasıl Öğrenen Bir Organizasyon Olabilirsiniz? Merhaba, eğitim ve gelişim alanında kurumların öğrenmeye bakış açısındaki eksikleri ve gereklilikleri anlatarak hemen başlamak istiyoruz. Bir organizasyonun öğrenme ve geliştirme çabalarının tam potansiyeline ulaşmasını engelleyen en büyük hata üst yönetimin planlama ve taahhüt eksikliğidir. Eğitimlerin tam olarak neyi başarmasını istediklerini planlamayan liderler kaynakları boşa harcıyorlar. Yöneticilerden biri toplantıda “Bizimkiler müşteriyi iyi dinlemiyor bir […]
Öğrenme Tasarımının Geleceği “UBD” Nedir ve Nasıl Uygulanır?
Hikayemiz; işimizi nasıl daha etkili hale getiririz sorusuyla başladı. Sonra araştırmalar okumalar derken soruları birlikte büyüttük, öğrenme tasarımında karşımıza çıkan bu yeni kavramı e-öğrenmeye nasıl uygularız dedik. Tek hedefimiz vardı; online eğitimlerde öğrenmenin etkisini güçlendirmek. Aylarca süren WorkShop’lar yapıldı. Her şeyi baştan ele aldık. Şimdi size e-öğrenme tasarımında hayatımızı değiştirecek bu yeni kavramı anlatmaya çalışacağız! […]
Oyunlaştırma Ne Zaman ve Nasıl Kullanılmalı?
Oyunlaştırma Ne Zaman ve Nasıl Kullanılmalı? Son yıllarda üzerinde çok zaman harcadığımız konulardan birisi de oyunlaştırma! Dijital öğrenme projelerinde kullanıcıları daha fazla öğrenmek için dürtmekle neden yoruluyoruz? Türkiye’nin en iyi e-öğrenme şirketi olarak, kullanıcıların ilgi eksikliği bizi düşündüren önemli bir konu. Ama yılmıyoruz, sürekli kişilerin motivasyonlarını ve katılımlarını artırmak için neler yapabileceğimizi kurguluyoruz. Bekir Ağırdır […]
Kullanıcı Dostu Bir LMS Nasıl Olur?
Kullanıcı Dostu Bir LMS Nasıl Olur? Kullanıcı dostu bir LMS için gerekli 7 özellik! Diyelim ki karar verdiniz, şirketiniz için kolay kullanımlı ve uyarlanabilir bir LMS ihtiyacınız var. Peki bu kullanıcı dostu LMS sizce neye benzer? Olmazsa olmazları nelerdir? Bu gibi sorularınız için kolay kullanımlı bir LMS’in en önemli özelliklerini sizin için derledik. 1.Otomasyonİlk sıraya Otomasyonu alıyoruz. […]
E-Öğrenmede Etkili Sonuçlar İçin 15 Mikro Öğrenme Tekniği
E-Öğrenmede Etkili Sonuçlar İçin 15 Mikro Öğrenme Tekniği Bugün hepimizin dikkat süresi oldukça azalmışken kurumlar olarak çalışanlarımızın verimli eğitim süreçlerinden yararlanmaları da oldukça zorlaştı. Hepimiz odaklanma sorunu yaşamadan bilginin özüne en hızlı şekilde ulaşmak istiyoruz. Son dönemde “sindirimi kolay”, kısa ve hedefe odaklı mikro öğrenme işte bu yüzden ön plana çıktı. İsminden de kolayca anlaşıldığı […]
Sıkıcı Eğitimleri Keyifli Hale Getirmek İçin 6 Öneri
Sıkıcı Eğitimleri Keyifli Hale Getirmek İçin 6 Öneri Bu yazımızda içeriği genellikle kullanıcılar tarafından oldukça sıkıcı eğitimleri nasıl daha başarılı hale getirebileceğinizi paylaşacağız. Yasal uyum söz konusu olduğunda çoğu çalışan bu tür eğitimlerden kaçmaya çalışır. Bu eğitimler maalesef uzun süren, içeriği karmaşık, sıkıcı bilgi ve istatistiklerle doludur. Ama size iyi bir haberimiz var. Bunları hazmı […]