Takdir
Bir kişiyi belirli bir konuda takdir etmek. Akışta herkesin görebileceği şekilde görünür.
InfinityLMS Modülü
Takdir koridorda kalmasın
Kurumsal hayatta takdir çoğu zaman söylenir ve kaybolur. Bu modülde kayda geçer, akışta herkes görür, rozete ve puana dönüşür.
InfinityLMS içinde çalışır · Takdir, geri bildirim ve rozet
Üç Gönderi Tipi
Takdir etmek, geri bildirim istemek, vermek
Gönderirken kişi, konu ve isterseniz hazır bir şablon seçilir. Şablon, ne yazacağını bilemeyen kullanıcıya başlangıç metni verir — takdirin en büyük düşmanı boş kutudur.
Geri Bildirim İsteği
Kendi çalışmanız hakkında birinden görüş istemek. Karşı taraf isteği görür ve yanıtlar.
Geri Bildirim
Bir kişiye doğrudan geri bildirim yazmak. İstenmeden de verilebilir.
Akış
Görünür olmayan takdir takdir değildir
Gönderiler akışta listelenir; “tümü”, “aldıklarım” ve “gönderdiklerim” sekmeleriyle daraltılır, kişi ya da konu aranabilir. Her gönderi beğenilebilir ve yorumlanabilir.
Rozetler
Kurumda tanımlı rozetler ve nasıl kazanıldıkları katalogda durur; kullanıcı kazandıklarını tarihleriyle görür.
Puan tablosu
Davranış puana, puan görünürlüğe dönüşür. Kullanıcı sıralamadaki yerini görür.
Yorum moderasyonu
Yorumlar yönetici onayından sonra yayınlanır; kullanıcı bunu gönderim anında bilir.
Moderasyon kuralı, takdir alanının kontrolsüz bir sohbet alanına dönüşmesini engeller.
Yönetim
Konular kurum değerlerinizle aynı olmalı
Takdir ve geri bildirimin hangi başlıklarda verileceğini siz tanımlarsınız: ekip çalışması, müşteri odaklılık, güvenlik. Konular, kurum değerlerini günlük hayata taşıyan yerdir.
Konular
Takdirin verileceği başlıklar. Değerlerinizle birebir örtüşmesi modülün işe yaramasını belirler.
Şablonlar
Hazır metinler; kullanıcı seçip üzerine ekleme yapar. Kurum diline uyarlanmalıdır.
Rozetler ve yorumlar
Rozet tanımları ve görselleri; onay bekleyen yorumların moderasyonu tek ekranda.
Sahadan
Modülü canlı tutmak
- →Konu sayısını az tutun. Beş altı konu yeterlidir; otuz konu seçim ekranını kullanılmaz hale getirir.
- →Yöneticiler başlatsın. İlk hafta yöneticilerden birkaç takdir gönderilmezse modül sessiz kalır.
- →Şablonları kurum diline uydurun. Genel geçer cümleler yerine sizin kullandığınız ifadeler daha çok kullanılır.
- →Yorum onayını hızlı işleyin. Bir gün bekleyen onay, kullanıcıya “buraya yazmanın anlamı yok” hissi verir.
