Neden Infinity?
Bu sunumda size hiçbir şey vaat etmeyeceğiz. Sektörde herkes aynı cümleleri kuruyor: yapay zekâ destekli, yeni nesil, dönüştürüyoruz. Bu cümleleri biz de kurabiliriz. Kurmayacağız.
Onun yerine kayıt göstereceğiz. Buradaki her iddianın altında tarihli, doğrulanabilir bir kanıt var — internet sitemizden, müşterilerimizden ya da sistemin kendisinden teyit edebileceğiniz kanıtlar.
Ayinesi iştir kişinin, lafa bakılmaz. Ziya Paşa
Her hafta ne yaptığımızı yazıyoruz.
Tedarikçi seçerken sorulması gereken en zor soru şudur: bu ürün satın aldıktan sonra da gelişecek mi, yoksa rafta mı kalacak?
Cevabı broşürden anlayamazsınız. Ama bizde bakabileceğiniz bir yer var: InfinityLMS'e eklediğimiz her yeniliği hafta hafta, tarihli olarak yayınlıyoruz. Pazarlama dilinde değil — “şu ekrana şu düğme geldi, şu artık şöyle çalışıyor” diye tek tek.
- Yayınlanan hafta
- 315 Temmuz'dan bu yana kesintisiz
- Yenilik başlığı
- 33modül ve alan bazında
- Tek tek yazılmış madde
- 118her biri doğrulanabilir
- Taahhüt edilen
- 6“yakında” olarak duyurulan
infinityelearning.com/yenilikler — herkese açık, geriye dönük silinemez. Toplantı sırasında açıp bakabilirsiniz.
Bu listeyi yayınlayabilmek için önce o işleri yapmış olmanız gerekir. Yapmayan yayınlayamaz. Sektörde bunu yapan başka bir firma yok — biz tam da bu sebeple yapıyoruz.
Eğitim yönetmeyi bırakın,
iş sonucunu yönetmeye başlayın.
Klasik LMS şu soruyu cevaplar: kaç kişi eğitimi tamamladı? Bu soru kolaydır ve hiçbir şey ifade etmez.
%100 tamamlama oranıyla sahada hiçbir şeyin değişmediği yüzlerce kurum gördük. Bizim sorduğumuz soru şu: bu eğitimden sonra sahada ne değişti? LearnOps dediğimiz model bunu kurar — strateji, niyete; niyet, davranışa; davranış, ölçülebilir bir metriğe bağlanır.
- Zorunlu Eğitim Matrisi
- Hangi pozisyon hangi eğitimi hangi sıklıkla almalı; kimde eksik var — tek ekranda.
- Kritik Aksiyon raporu
- “Eksik” bir liste değil, üzerine gidilecek bir aksiyon listesi.
- Öğrenme Etkileşim Analizi
- Katılım, süre ve öğrenme davranışı — tamamlama oranının ötesi.
- Haftalık yönetici özeti
- Panele girmeden, altı metrikle doğrudan e-postanıza.
Yeni bir firma değiliz.
Deneme tahtası da değiliz.
- Sektör deneyimi
- 30yıl
- Kurumsal akademi
- 300+aktif kurum
- Ulaşılan kullanıcı
- 3M+öğrenen
- Hazır katalog eğitimi
- 1.97829 ana kategori · ~596 saat
Ve bu ölçek, kolay işlerde değil zor işlerde sınandı:
7.200 mavi yaka, 4.600 beyaz yaka. Enerji, doğalgaz, elektrik, jeneratör, turizm ve tarım aynı platformda, aynı raporlamada. 2020'den bu yana yan yana.
55 noktada 1.500 çalışan. 4 yıllık seviye programı, mikro öğrenme ve oyunlaştırma. Eğitim KPI'a bağlandı; sirkülasyon ve hizmet kalitesi iyileşti.
100+ derin sağlık içeriği — Emsey'in klinik bilgisi, Infinity'nin dijital tasarım kası. Akreditasyon dokümantasyonu odadan dijitale taşındı.
Shell · Brisa · Doğuş Otomotiv · Türk Traktör · Aksa Kazancı Holding · DowAksa — ve 300'ü aşkın kurum.
Kurumsal öğrenmenin yarısı yazılım,
diğer yarısı içeriktir.
Piyasada bu ikisi neredeyse her zaman ayrı firmalardan alınır — ve arada kalan siz olursunuz.
- InfinityLMS
- Öğrenme yönetim sistemi
- İçerik atölyesi
- 30 yıllık üretim: çizgi roman, animasyon, interaktif video, 3B simülasyon
- Infinity Katalog
- 1.978 hazır eğitim, 29 kategori, ~596 saat, 179.849 kullanıcı yorumu
- Infinity Agora
- Sosyal öğrenme
- Biligo
- Oyunlaştırma
“Bu eğitimi kim çekecek, senaryoyu kim yazacak, LMS'e kim entegre edecek?” sorusunun tek bir muhatabı var. Sorun çıktığında taraflar birbirini işaret etmez.
Yapay zekâ eklenti değil,
işin içinde.
Bu bölümü kısa tutuyoruz — teknoloji tek başına satın alma gerekçesi değildir. Ama şu üçü sahada fark yaratıyor.
- SmartPanel
- Panelde konuşarak eğitim, sınav, anket ve duyuru atayın. Departman bazlı toplu atama, tamamlamayanlara tek onayla yeniden atama. Asistan öneri getirir — ama her işlem onayınızdan geçer.
- SmartQuery
- “Geçen ay İSG eğitimini tamamlamayanları göster” yazın; rapor saniyeler içinde gelsin. Filtre ekranlarıyla uğraşmayın.
- Performans
- Portal eğitim listesi 10 kat hızlandı. Yeni arayüzde %80'e varan hız artışı. Video ve medya içerik dağıtım ağında — kullanıcı en yakın sunucudan alıyor.
Asıl farkımız burada.
Değerlendirdiğiniz her firmaya şunu sorun: sözleşme yenileme oranınız kaç, ve neden?
- Sözleşme yenileme
- %95müşterilerimizin belirttiği birinci sebep yazılım değil, danışmanlık
Çünkü işimiz lisans satmak değil: kurumun eğitim stratejisini kurmak, içeriğini tasarlamak, sonucu ölçmek ve bir sonraki yıl daha iyisini kurmak.
Müşterimizin önerisi, ürün yol haritamızın kanunudur. Bu bir slogan değil — birinci bölümdeki 118 maddenin önemli bir kısmı müşteri talebinden doğdu. İsterseniz hangi maddenin hangi taleple geldiğini tek tek gösterebiliriz.
Sormadığınız,
ama sormanız gereken.
Üst yönetim satın alma kararında asıl riski sorar. Cevaplarımız:
- Kimlik ve erişim. Microsoft Entra ile tek oturum açma (SSO), iki adımlı doğrulama (2FA), ardışık hatalı deneme limiti.
- Veri gizliliği. Kurumlar arası veri izolasyonu; paylaşımlı kütüphanede çapraz erişime karşı ek koruma katmanı.
- Kişisel veri. Kullanıcı notları kişiye özeldir — yönetici tek tek notları göremez, yalnızca genel istatistiği görür.
- Dışa aktarım. Excel ve CSV çıktıları, hücre içeriğinin komut olarak çalışmasına karşı korunuyor.
- Kurumsal ağ. Güvenlik duvarı arkasındaki kurumlar için özel içerik dağıtım adresi tanımlanabiliyor.
Bunların hepsi son üç haftanın yenilik kaydında tarihli olarak yazılı. Yani “yaptık” demiyoruz — ne zaman yaptığımızı gösteriyoruz.
Bizi seçmeniz için ikna etmeyeceğiz.
Size bir ölçek bırakıyoruz.
Aynı üç soruyu değerlendirdiğiniz bütün tedarikçilere sorun.
Son üç ayda ürününüze ne eklediniz? Tarihli listesini gösterin.
Tamamlama oranı dışında hangi iş metriğini raporluyorsunuz?
İçeriği kim üretiyor — siz mi, taşeron mu?
Bu üç sorunun cevabı, on sayfalık teklif dokümanından daha çok şey anlatır.