Eğitim teknolojisi yazıları değil. Kurumsal öğrenme stratejisi

Yapay Zeka

Yapay Zekayla İçerik Ürettiniz. Eee, Sonuç?

Son bir yıldır eğitim ve gelişim dünyasında en çok duyduğumuz vaat şu: Prosedürünüzü, kılavuzunuzu, mevzuat metninizi, PDF'inizi yapay zekaya bırakın; birkaç…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Herkes Uzman Olunca: LinkedIn Tiyatrosuna Hoş Geldiniz

Geçen gün LinkedIn’i açtım, kahvemi alıp şöyle bir kaydırdım. Beş dakika sürmedi. Beş dakikada üç “yapay zekâ stratejisti”, iki “düşünce lideri”, bir de yapay…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Blended Learning'in Konfor Alanı: Neden 2026'da "Karma Eğitim" Artık Yetmiyor?

Blended Learning'in Konfor Alanı: Neden 2026'da "Karma Eğitim" Artık Yetmiyor? 30 yıldır eğitim tasarlıyorum. Ve size şunu söyleyeyim: "Yüz yüze + e-öğrenme =…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Şirketinizde 87 Sayfalık Prosedürü Kim Okuyor? Hiç Kimse. İşte Bu Yüzden...!

Geçen ay büyük bir üretim şirketinin İK direktörüyle konuşuyorduk. Masasında, üzerinde "Acil Durum Müdahale Prosedürü v3.2" yazan 94 sayfalık bir klasör…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Yeter artık. İSG'de sertifika basıyoruz ama bir yandan mezar taşı kazıyoruz.

Yeter artık. İSG'de sertifika basıyoruz, bir yandan mezar taşı kazıyoruz. İSG sektörü olarak günde 6 işçinin tabutuna omuz veriyoruz, ertesi sabah aynı eğitim…

Devamını oku ↗

Yapay Zeka

Yapay Zeka: Türkiye Geç Uyanıyor, Dünya Çoktan Çözüm Arıyor

Son haftalarda dünyanın teknoloji tartışmalarını takip ederken bir şey net olarak görülüyor: Yapay zekâ sadece bir teknoloji devrimi değil, önümüzdeki on yılın…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Her Gün 6 İşçi Ölüyor!

Bir yönetmelik değişikliği neden bu kadar umut versin? Çünkü rakamlar artık utanç verici değil — dayanılmaz. Bu yazıya nasıl başlayacağımı uzun süre düşündüm…

Devamını oku ↗

Teknoloji

Fransa Windows'u Kapatıyor. Biz Hâlâ KVKK Diyoruz!

Yıllardır "verilerimiz yurt içinde olmalı" diye sözleşme maddeleri yazan kurumsal Türkiye, her sabah amerikan sunucularında başlatıyor iş gününe. Bu çelişkinin…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Basitlik Tuzağı: Eğitimi Sadeleştirirken Gerçeklikten Koparma Riski

Her şeyi “anlaşılır” hale getirme çabası, bazen insanları sahada çaresiz bırakır. Eğitim tasarımının en övülen yetkinliği, karmaşık şeyleri sadeleştirmektir…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

Görünmez Duvarlar: Kurumsal Performansın Önündeki Gizli Engeller

Yetenekli insanların iş yapmasını engelleyen, kimsenin tasarlamadığı ama herkesin çarptığı o hayali çizgileri konuşalım. Bu hafta bir müşterimiz için…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Eğitim Bütçeleriniz Neden Beklenen Etkiyi Yaratmıyor?

Daniel Kahneman “Peak-End Rule” Fenomeni Kusursuz planlanmış günlerce süren bir gelişim programının, sadece son beş dakikadaki yapısal bir kargaşa yüzünden…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Yapay Zekâ İllüzyonu: Araçları Amaç Haline Getirmekten Nasıl Kurtuluruz?

Trendlerin gürültüsüne kapılmadan, kurumunuzun gerçek yetkinlik ve gelişim ihtiyaçlarına odaklanmanın tam zamanı. Herkese merhaba. Zaman gerçekten su gibi akıp…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

Teknoloji Kasırgasında Rotayı Bulmak: Kurumların Yeni Adaptasyon Sözleşmesi

Rüzgarın hızını ölçmek dünün işiydi; bugün mesele, her sabah yeniden yazılan kurallara organizasyonun sinir sistemini anında adapte edebilmekte. İş dünyası…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

Disiplin Tuzağı: Mükemmeliyetçilik mi, İlerleme mi?

İdeal olanı beklerken, gerçek etkiyi kaçırıyor olabilir miyiz? Geçtiğimiz günlerde katıldığım bir panelde, eğitim ve gelişim (L&D) profesyonellerinin en büyük…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

Hareket mi Ediyoruz, Yoksa Bir Yere mi Varıyoruz?

Hız sadece bir rakamdır, yön ise stratejidir. Üst düzey yöneticilerin bir proje güncellemesinde sorduğu o meşhur soruyu hepimiz biliriz: “Yeterince hızlı…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

Katılımcıların Söylemediği Gerçekler: Başarılı Bir Sunumun Perde Arkası

Alkışlar, anketler ve tebrikler “öğrenme gerçekleşti” anlamına gelmez Geçtiğimiz hafta katıldığım iki farklı etkinlikte şunu bir kez daha fark ettim…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Fırsat Eşitliğinden Hakkaniyete: Modern Liderlikte Kapsayıcılık ve Dijital Öğrenme

Herkese aynı kapıyı açmak yetmez; kapıya giden yolu herkes için yürünebilir kılmak gerekir. Liderlik programlarımızda sıkça konuştuğumuz “kapsayıcılık”…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

2026: Teknolojiyi Yenilemek Yetmez, Çözümü Yeniden Düşünmek Gerekir

2026’ya girerken Infinity LMS tarafında önemli bir teknoloji dönüşümünden geçtik. Altyapımızı yeniledik, ürünümüzü daha hızlı ve daha esnek hale getirdik…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Yapay Zekâ: Aynı Tas Aynı Hamam mı, Yoksa Gerçek Bir Dönüşüm mü?

Hız ve hacim artarken, performans yerinde mi sayıyor? İK ve eğitim dünyasında yapay zekâ üzerine yürütülen tartışmalar, teknolojinin yetersizliğinden değil…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Öğrenmenin Bilimi: Eğitimden Performansa Giden Yol

İnteraktif içeriklerle vakit mi kazanıyoruz, yoksa gerçek bir yetkinlik mi inşa ediyoruz? Eğitim ve gelişim dünyasında son yıllarda “öğrenme bilimi” kavramını…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Kurum İçi Eğitim Portallarında Dijital Topluluk Yönetimi

E-öğrenme dünyasında ezber bozmaya, “LearnOps” felsefemizin getirdiği eşsiz özelliklerle devam ediyoruz. Bugün, dünyanın en büyük dijital topluluk…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Skor Tablolarını Çöpe Atın: Hedef Yönelim Teorisi ve “Ustalık” Devrimi!

E-öğrenme serüvenimizin bu belki de en vurucu yazısında, iş dünyasının o meşhur “zihniyet” (mindset) yalanlarından birini daha yıkmaya geldik. Bir çalışan zor…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Bilişsel Yükü Paramparça Etmek: Öğrenme Borcu ve Tesler Kanunu

E-öğrenme dünyasında “herkes anlasın” diye eğitimleri kuşa çeviren, sonunda sahada hiçbir işe yaramayan o “hap bilgileri” konuşalım mı? Buna sektörde “Öğrenme…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Eğitimde Şov Değil, Sonuç: Neden “Sıkıcı” Seçeneği Tercih Etmeliyiz?

E-öğrenme etkinliklerine gittiğinizde etrafta uçuşan kelimeleri bir düşünün: Metaverse kampüsleri, VR gözlükler, yapay zeka destekli 3 boyutlu avatarlar… Hepsi…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Öğrenme Tasarımında Tutmayan Büyüler Bozumu

E-öğrenme sektöründe gezinirken sıkça karşılaştığım bir tablo var: Birileri yapay zekaya veya havalı bir makaleye bakıp “İyi eğitimin 5 altın kuralı!” diye…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Kriz Anlarında Şıktan Şıka Atlanmaz: Uzman Kararları ve Simülasyon Devrimi

Tekrar merhaba, bugün de e-öğrenme dünyasının yıllardır inandığı ve bütçeleri uğruna heba ettiği en büyük efsanelerden birini yıkma vakti geldi: “Eğer bir…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Eğitim ve Gelişim Raporlamasında Devrim: Üst Yönetime “Bitirme Oranı” Değil, “İş Etkisi” Sunun!

Tekrar merhaba şimdi de eğitim dünyasındaki en büyük kalp kırıklıklarından birini konuşalım mı? Aylarca ter döküp hazırladığınız, şirket tarihindeki en iyi…

Devamını oku ↗

Yapay Zeka

Öğrenmedeki Bilişsel Sis Perdesini Aralamak: Olay Bölütleme Teorisi

Herkese merhaba, yıllarımı öğrenme teknolojilerine ve insanların bilgiyi nasıl içselleştirdiğine adamış biri olarak, sektörde sürekli karşılaştığım bir…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

“Pazartesi Diyete Başlıyorum” Yalanı: Çalışanlarınız Neden Bildikleri Halde Yapmıyor?

Eğitimden “gazla” çıkan ekibiniz masasına dönünce neden eski haline dönüyor? Sorun motivasyon değil, tetikleyici eksikliği. Cuma günü harika bir webinar…

Devamını oku ↗

Liderlik ve Yöneticilik

Eğitim Bütçesi Bir Masraf Kalemi Değil, Stratejik Bir Yatırımdır: Bunu Kanıtlamanın “Matematiksel” Yolu

CEO’nuz “Bu eğitimin bize katkısı ne oldu?” diye sorduğunda, kekelemek yerine ona bir Excel tablosu değil, kanıtlanmış bir değer zinciri sunun. Geçen hafta…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Üzüm Yemek mi İstiyorsunuz, Bağcıyı Dövmek mi? Şirketlerdeki “Davranış” Takıntısı

İşler tıkırında gidiyor, hedefler tutuyor ama birileri hala “durumdan” şikayetçi mi? O zaman Thomas Gilbert’in tokadını yeme vaktiniz gelmiş demektir…

Devamını oku ↗

Yapay Zeka

Genç Yetenekler Değişime “Direnmiyor”, Sadece Donup Kalıyor: Liderlerin Göremediği Büyük Korku

Tecrübeli çalışan “düzenim bozulmasın” diye direnç gösterir; iş hayatına yeni giren genç ise “ya yok olursam” diye korkar. Bu iki duyguyu aynı reçeteyle…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

Aynı Ekrana Bakıp Farklı Filmi Görmek: Eğitim Yatırımlarınızın “Algı Filtresine” Takılma Riski

Çalışanlarınızın geçmişi, kültürü ve deneyimi, verdiğiniz eğitimi zihinlerinde yeniden kurguluyor. Peki, bu kaosu yönetebilecek ve ölçebilecek bir sisteminiz…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Dikiz Aynası Stratejisi: 2025’e Bakarak 2026 Kurumsal Öğrenme Rotasını Çizmek

2026’nın ilk haftalarını geride bıraktık. Ajandalar doldu, hedefler belirlendi ve kurumsal makine tam gaz ileriye gitmeye başladı. Peki ama nereye gidiyoruz?…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

2026 E-Öğrenme Eğilimleri: “Eğitim Verdik” Devri Bitti, “Davranış Değiştirdik” Devri Başlıyor!

Takvimler 2026’yı gösterdiğinde, kurumsal öğrenme dünyasında geriye dönüp baktığımızda bir “kırılma noktası” göreceğiz. O nokta, bugün içinde bulunduğumuz…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Eğitim Bitti, Sertifikalar Dağıtıldı… Peki İş Sonuçlarında Ne Değişti?

Saat gece yarısına yaklaşıyor. Ofiste tek başımayım. Önümde parlayan ekranda, yıl sonu raporları, tamamlanma oranları ve “başarıyla” biten eğitimlerin o meşhur…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

LMS Başarısı mı, İş Sonucu mu?

Neden Hâlâ İstatistiklere Bakıp “Başardık” Diyoruz? Kurumsal öğrenme dünyasında son yıllarda sıkça karşılaştığımız bir tablo var: Parlak yüzdeler, yükselen…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Kurumsal Yaşamda Zıtlıklar 4 – Uzmanlık ve Merak!

Kurumsal yaşamda çalışan herkes farkında olmadan iki kutbun arasında yaşar: Derin uzmanlık ve alanlar arası merak. İkisi de değerlidir; ikisi de gereklidir…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Öğrenmede Yeni Kural: Sonuçla Bağlantın Yoksa Yapma – Değmiyor

Yoğun bir etkinlik sezonunun ardından kendimi hep aynı düşünceye dönerken buluyorum: kurumsal eğitim ve gelişimin, organizasyonun diğer insan odaklı…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Google Gemini 3 ile Kurumsal Öğrenmede Yeni Dönem: Ne Oldu ve Ne Olacak?

Google, Gemini 3 ile yıllardır toparlayamadığı yapay zekâ stratejisini tek bir güçlü modele bağlayarak kurumsal öğrenme alanına yeniden girdi. Daha önce…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Dijital Öğrenmede Kültür, Arayüz, Şikâyet ve Mitler Üzerine Bir CEO’nun Kısa Notları

Kesinlik Azalsın, Öğrenme Çoğalsın Infinity eLearning CEO’su olarak görev yaptığım 30 yıla yakın süreçte gördüğüm bir şey var: Özellikle ülkemizde her konunun…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Kurumsal Yaşamda Zıtlıklar –3 | Planlama – Uyum Zıtlığı

Bir kurum ne kadar plan yaparsa yapsın, işler her zaman plana göre gitmez. Değişen durumlara en çabuk uyum sağlayan kurum, sonunda hep öne geçer. Kurumsal…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Çalışanlarınız LMS’ten Öğrenmek Yerine ChatGPT’ye Soruyor, Peki Neden?

Eğitim ve gelişim yöneticileri olarak dürüst olalım. Bugün birçok çalışan, kurumsal e-öğrenme sistemine girmek yerine ChatGPT’ye soruyor. Çünkü orada, o anda…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Kurumsal Yaşamda Zıtlıklar –2 | Bilgi – Uygulama Zıtlığı: Bilgi birikimi hızla artarken eylem becerisi geriler!

Herkes biliyor, çok azımız aksiyona geçiyor! Günümüzde bilgiye erişim inanılmaz derecede kolay. Bir arama, birkaç tıklama ve artık herkesin elinde yüzlerce…

Devamını oku ↗

İş Yaşamı

Yeni Yazı Dizisi: Kurumsal Yaşamda Zıtlıklar

Okullar Risk Almayan Çalışanlar Yetiştiriyor: Gerçek Hayatta Patron Olmak Neden Farklı? Eğitim, kültür, iş ve teknoloji sistemlerinde yerleşik bir mantığın…

Devamını oku ↗

Yapay Zeka

Yapay Zekâyı Öğrenme Asistanına Dönüştür: Kurumsal Profesyoneller İçin 10 Akıllı Yöntem

Kurumsal hayatta bilgi çok, zaman az. Yeni teknolojiler, süreçler, yönetim modelleri derken sürekli öğrenmemiz gerekiyor. Ancak “ne, nasıl, ne kadar”…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Öğretim Tasarımının Gerçek Rolü: Ezberin Ötesinde, Deneyim ve Performans

Eğitim ve gelişim (L&D) alanında yıllardır aynı kalıpla boğuşuyoruz: öğrenmeyi, bilgilerin ezberletilmesiyle eşitlemek. Oysa öğrenme bundan çok daha geniş, çok…

Devamını oku ↗

E-Öğrenme

Kısa İçerik Çağında Derinlikli E-Eğitimler Sunmak

Yeni dijital çağın ritmi çok hızlı değil mi. Saniyeler içinde kaydırılan videolar, anında tüketilen bilgiler, birkaç emojilik ifadeler… Dikkat süremiz artık…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

Akşamları Netflix İzlemek Yerine Yapılacak 10 Şey

Verimliliğinizi ve mutluluğunuzu artıracak cihazsız alışkanlıklar Netflix’te saatler harcayıp sonra pişmanlık duyan tek kişi siz değilsiniz. İngiltere’de…

Devamını oku ↗

Kişisel Gelişim

Kolay Bir Hayat İstiyorsan Zor Şeyler Yap

İtiraf edelim: İnsan beyni tembelliği seviyor. (Bunu “bilişsel cimrilik teorisi” diye süslü bir şekilde açıklıyorlar.) Yani beynimiz milyonlarca yıldır en…

Devamını oku ↗