01
Topluluk
Kategori bazlı paylaşım akışı. Sorular, deneyimler, kutlamalar, duyurular. Yönetici ve çalışan aynı zeminde. Anonim soru kutusu opsiyonel.
InfinityLMS Ekosistemi
Kurumun meydanı
LMS öğretir. Agora konuşur, dinler, hatırlar. Çalışanın sesi, kurumun hafızası, kültürün ölçümü — aynı platformda.
4
Modül, tek deneyim
3-4 ay
Tipik kurulum
30 gün
Ücretsiz pilot
Bölüm 01
Neden Agora?
Antik Yunan'da agora alışveriş yeri değildi. Şehrin düşündüğü, tartıştığı, karar verdiği yerdi.
Bugün çoğu şirkette böyle bir meydan eksik.
Çalışan bilgi için bir yere bakıyor, soru sormak için başka bir yere, kültürün nabzı için üçüncü bir yere. Hiçbiri çalışmıyor; insanlar Slack'te kısa mesajla, WhatsApp grubunda dedikoduyla, kahve molasında fısıltıyla iletişim kuruyor.
Sonuç: kurum kendi içinde konuşamıyor. Bilgi siloda kalıyor. Kültür afişlerde kalıyor.
Infinity Agora kurumun tek meydanı. Buluşulan, paylaşılan, ölçülen yer.
Bölüm 02
Sessiz Kriz
Türk şirketlerinde iç iletişim üç problem etrafında dönüyor.
Sessizlik
Çalışanların %70'i son üç ayda yöneticisiyle bir fikri paylaşmamış. "Duyulacağına ya da fark yaratacağına emin değiller."
Dağınıklık
Aynı bilgi beş farklı yerde: e-posta, sürücü, Slack, intranet, kişisel klasör. Yeni gelen ilk üç ayı bu beş yeri keşfetmekle geçiriyor.
Sezgiyle ölçüm
"Kültürümüz iyi" hissi yaygın — ama elimizde net veri olmuyor. Anket sonuçları afişte kalıyor, günlük davranışa yansımıyor.
Slack iletişim için, intranet bilgi için, anket "kültür durumu" için iyi araçlardır. Ama tek başlarına kültürü kurmazlar. Çünkü kültür, ayrı araçların toplamı değil — ortak bir alanın eseridir.
Bölüm 03
4 modül, tek deneyim
02
İçgörü
Anket, nabız ölçümü, geri bildirim. Yapay zeka destekli açık uçlu yanıt analizi. Çalışan deneyimi skoru, departman kırılımı, zaman serisi.
03
Yıldızlar
Tanınma ve takdir sistemi. Çalışan çalışanı takdir eder, paylaşımlar puana dönüşür. "Ayın çalışanı" değil — sürekli mikro-takdir.
04
Hafıza
Kurumsal bilgi tabanı. Politikalar, prosedürler, sıkça sorulanlar. Statik değil — topluluk soruları zenginleştirir. Bilgi yaşar.
LMS eğitir, Agora konuşur. Akademi ve eğitim altyapısı InfinityLMS'te kalır — Agora kurum kültürünün katmanıdır.
Bölüm 04
Kimler için?
50 — 500
KOBİ
Slack'in pahalısı, Workplace'in karmaşığı bunlara fazla. Tek platform, hızlı kurulum, makul fiyat.
500 — 5.000
Orta-büyük kurum
Birden fazla şehir, departman, vardiya. Agora'nın en doğal hedef segmenti.
5.000+
Holding ve enterprise
Şirketler arası ortak kültür, çoklu dil, rol bazlı yetki.
Bölüm 05
Kurumsal değer
Bağlılık skoru artar
Çalışan duyulduğunu hisseder. Anketten önce davranışta görünür: ayrılma niyeti azalır.
Onboarding süresi yarıya iner
Yeni çalışan ilk gününden topluluğa girer, bilgi tabanına erişir. Üç ayda yapılan, altı haftada olur.
İK görünürlük kazanır
Çalışan deneyimi ve kültür sağlığı tek dashboard'da. CHRO yönetim kuruluna sezgiyle değil, veriyle gider.
Kurum hafızası birikir
Bilgi insanla birlikte gitmez.
Bölüm 06
Üç senaryo
Vardiyalar arası kopukluk
- Problem
- Vardiyalar arası kopukluk; gece vardiyası "ikinci sınıf" hissediyor.
- Çözüm
- Vardiya bağımsız topluluk akışı, ortak meydan.
- Sonuç (6 ay)
- Gece vardiyası bağlılık skoru +18, devamsızlık %23 düşüş.
Sahanın sesi merkeze ulaşmıyor
- Problem
- 80 mağazadan gelen ürün geri bildirimi merkeze ulaşmıyor.
- Çözüm
- "Saha sesi" kategorisi, otomatik raporlama, ürün ekibi direkt yorum.
- Sonuç (4 ay)
- 320 saha içgörüsü, 47'si karara dönüştü.
Hızlı büyüme, kültür ritmini koruma
- Problem
- Hızla büyürken kültürün ortak ritmini korumak zorlaşıyor.
- Çözüm
- Şirket değerleri etrafında haftalık tema, takdir akışı.
- Sonuç (3 ay)
- Kültür anketi +12 puan, onboarding NPS 42'den 71'e.
Bölüm 07
Yol haritası
Toplam: 3-4 ay. Bundan sonrası süreklilik — Agora canlı bir sistem, kurulduktan sonra büyür.
-
Faz 12 hafta
Keşif ve tasarım
-
Faz 23 hafta
Kurulum ve entegrasyon
-
Faz 34 hafta
Pilot
Tek departman, 50-150 çalışan.
-
Faz 44-8 hafta
Yaygınlaştırma
Altyapı, güvenlik, KVKK, SSO entegrasyonu InfinityLMS standartlarında — ekosistemin parçası, ayrı altyapı değil.
Canlı Örnek · Şimdi Aktif
Agora platformunun canlı örneğini görmek ister misiniz?
InfinityElearning Club — Türkiye'nin İK, eğitim ve İSG profesyonellerinin buluştuğu canlı topluluk. Agora'nın gerçek hayatta nasıl çalıştığını birebir görün.
- ✓200+ kurumsal üye, 1.000+ aktif profesyonel
- ✓Paylaşımlar, eğitimler, canlı seanslar, yıldız sistemi
- ✓Sorularınız 24 saatte cevap buluyor
Ücretsiz · KVKK uyumlu · 5 saniyede üye olun
Bölüm 08
Sıkça sorulanlar
Slack veya Teams kullanıyoruz, neden Agora?
Slack/Teams anlık iletişim için. Mesaj akar, kaybolur. Agora kalıcı topluluk için — paylaşım birikir, yeni gelen geçmişi okur. İkisi rakip değil; çoğu kurum birlikte kullanıyor.
InfinityLMS'imiz var, Agora ne ekler?
LMS eğitir, Agora kültür kurar. LMS atadığı eğitimi takip eder; Agora çalışanın sesini, takdirini, hafızasını yönetir. İki ürün entegre çalışır — Agora kullanıcısı LMS'te de aynı kullanıcıdır, çift hesap yok.
Çalışan kullanmazsa ne olur?
İlk üç ayda kullanım %30'un altındaysa sebebini biz analiz ediyoruz: yönetici sponsorluğu mu, içerik açığı mı, lider katılımı mı. Müşteri başarı ekibi yeniden devreye giriyor. Bu sözleşme yükümlülüğümüz.
Aynı binayı paylaşmak topluluk olmak değildir. Topluluk, paylaşılan meydanın eseridir.
Kurumun meydanını birlikte kuralım
InfinityLMS eğitir, Agora kültür kurar. Aynı ekosistemin iki katmanı, tek partner.
✓ 30 günlük ücretsiz pilot · ✓ InfinityLMS müşterileri için ek indirim · ✓ Aynı ekosistem
