Kim doldurdu, kim doldurmadı
Dosya bazlı süreçte takip elle yapılır; hatırlatma kişisel çabaya kalır.
InfinityLMS Modülü
Nasıl çalıştığı ve ne başardığı, aynı dönemde
Performans Değerlendirme, çalışanın yetkinliklerini ve hedeflerini tek dönemde ölçer. 360 derece kurabilir, yalnız yöneticinin puanladığı sade bir akışla da yürütebilirsiniz.
InfinityLMS içinde çalışır · Ayrı kurulum gerektirmez
Sorun
Performans dönemi Excel'de başlar, tartışmayla biter
Formlar dosya olarak dolaşır, kimin doldurup doldurmadığı takip edilemez, ağırlıklar elle hesaplanır. Eksikler çoğu zaman dönem ortasında ortaya çıkar ve süreç yeniden başlar.
Ağırlıklar tutmuyor
Yetkinlik ve hedef payları elle hesaplanınca toplam 100 tutmaz, sonuç tartışılır.
Gerekçe kaybolur
Puanın neden o çıktığı kayıtta durmaz; itiraz geldiğinde dayanak bulunamaz.
Üç Tip
Neyi ölçmek istediğinize göre üç değerlendirme tipi
Değerlendirmeyi hangi sekmede oluşturduğunuz, neyin ölçüleceğini belirler.
Yetkinlik Değerlendirmesi
Yalnız davranış ve yetkinlik ölçülür. Sayısal hedefi olmayan pozisyonlar için.
Hedef Değerlendirmesi
Yalnız hedef sonuçları ölçülür. Satış ve üretim gibi hedefi net ekipler için.
Yetkinlik + Hedef
İkisi birlikte, ağırlıkları siz belirlersiniz (örn. %40 yetkinlik + %60 hedef). En yaygın kullanım.
Değerlendiriciler
360 derece ama kontrollü
Kimlerin puan vereceğini ve her tipin nota katkısını siz belirlersiniz: kendisi, ast, eşdeğer ve tanımladığınız diğer değerlendiriciler. Her tip için minimum değerlendirici sayısı verilebilir — “en az 3 eşdeğer” demek, tek kişinin kanaatinin sonucu belirlemesini engeller.
Hedef akışı: iki hazır seçenek
Çalışan girer
- Çalışan hedeflerini yazar
- Yönetici onaylar
- Çalışan sonuçları girer
- Yönetici sonuçları onaylar
Sahiplenmeyi artırır.
Yönetici girer
- Yönetici hedefleri yazar
- Yönetici onaylar
- Yönetici sonuçları girer
- Yönetici sonuçları onaylar
Standardı korur.
Yayın Denetimi
Dönem ortasında sürpriz çıkmaz
Değerlendirme yayınlanmadan önce sistem denetim yapar ve eksikleri tek tek söyler: tamamlanmamış şablon, boş şablon, cevap tipi seçilmemiş soru, şablon atanmamış kişi. Bu uyarılar giderilmeden yayın yapılamaz.
Taslak → Yayın
Değerlendirme oluşturulduğunda kimse görmez. Yayınla dendiğinde katılımcılara ve değerlendiricilere düşer.
Otomatik hatırlatma
Belirlediğiniz gün aralığında değerlendiricilere hatırlatma gider; elle de tetiklenebilir.
Bireysel analiz raporu
Yetkinlik puanı, hedef puanı ve ortalama. Detaylı raporda değerlendirici tipine göre dağılım analizi.
Sahadan
Kurulumda işe yarayan dört şey
- →360 dereceye tek seferde geçmeyin. İlk dönemde yalnız “kendisi + yönetici” ile başlamak hem katılımı hem veri kalitesini artırır.
- →Hedef giriş penceresini kısa tutun. İki hafta yeterlidir; uzun pencere işi son güne yığar.
- →Ağırlık kuralını önceden duyurun. “Toplam 100 olacak” bilgisi verilmezse en çok bu adımda takılma olur.
- →Küçük ekiplerde değerlendirici tipini gösterin. İki kişilik bir ekipte isim göstermek, kimin ne verdiğini ele verir.
