300+ kurumsal akademi, tek platform.

Türkiye genelinde 1.100 istasyon, 10.000'den fazla saha çalışanı. Bilgisayarı ve kurumsal e-postası olmayan, vardiyalı bir kitle için her şey SMS ve mobil üzerinden kurgulandı.

Oyunlaştırma ekranda kalmadı: kazanılan yıldızlar fiziksel yaka kartlarına basıldı. 12 bölümlük "Can'ın Maceraları" serisiyle ders anlatılmadı, yaşatıldı. Program 2017'den beri kesintisiz sürüyor ve Shell'in global İK etkinliğinde best practice seçildi.

Karbon elyafta Türkiye ve Orta Doğu'nun tek üreticisi. Çalışanların üçte ikisi sahada. Tüm süreç Oracle entegrasyonuyla yürüyor.

Birlikte geliştirdiğimiz eğitmen ön yüz modülüyle eğitim kaydını sahadaki eğitmenin kendisi giriyor. Sınav puanı "vardiyaya hazır mı" sorusunun yanıtı; sonuçlar polivalans matrislerine bağlanıyor. VR eğitimleri, mobil portal ve Power BI raporlama aynı hatta.

Enerji, doğalgaz, elektrik, jeneratör, turizm ve tarım — Kazancı Holding'in 6 farklı sektörünü tek bir öğrenme platformunda buluşturduk. 7.200 mavi yaka, 4.600 beyaz yaka. 2020'den bu yana yan yana yürüyoruz.

Aksa Akademi'nin omurgasında genç yetenek programı (Energy Max), liderlik gelişimi, satın alma okulu, satış okulları, iç eğitmen programı ve çalışan etkileşimini canlı tutan Aksa Talks etkinlikleri yer alıyor. 22 ülkedeki saha çalışanı, İstanbul'daki uzmanın canlı eğitimine kayıt olup katılabiliyor.

55 noktada 1.500 mavi+beyaz yaka çalışan. 4 yıllık seviye programı (Bronz · Gümüş · Altın · Platin), karakter analizi ve öğrenme stiline göre gruplama, KPI'a bağlı eğitim takibi.

Pandemide hızla online'a geçen Skoda Akademi, mikro öğrenme ve oyunlaştırma ile çalışan sirkülasyonunda ciddi iyileşme sağladı. 2018'de TEGEP en iyi satış gelişim ödülü, 2019'da Skoda Auto'dan en iyi eğitim programı ödülü. Bugün Azerbaycan Skoda eğitim platformunu da yönetiyor — Türk Cumhuriyetleri ve Balkanlara açılma yolunda.

Sağlık sektörünün özel ihtiyaçlarına yönelik 100+ derin eğitim içeriği. Emsey'in klinik bilgisi, Infinity'nin dijital tasarım kası — ortak üretim modeli. Akreditasyon dokümantasyonu odadan dijitale taşındı; performans, eğitim ve yetenek yönetimi tek platformda birleşti.

38 akreditasyon eğitimi, 50+ mesleki gelişim eğitimi, 100+ yetkinlik ve kişisel gelişim modülü. Yıllık 1.500 kişiye eğitim hesap verebilir hale geldi. 2024'te performans + eğitim + yetenek yönetimi entegrasyonu ile çevik yönetim modeline geçildi.

Dimes, çalışanları için "Öğrendim" adında kendi öğrenme markasını kurdu — eğitim kataloğu, e-kütüphane, blog, webinar, CEO Talks, ödül sistemi ve VR destekli oryantasyon tek çatı altında. 1.000 kişilik kadronun çoğunluğu mavi yaka.

4 lokasyon (İzmir, Aydın, Tokat, İstanbul) için entegre sanal fabrika turu, 10 modüllü dijital oryantasyon, çalışanların özgürce harcadığı puan ödül sistemi (Kabededenler entegrasyonu), zorunlu ISO eğitimleri ve mavi yakaya optimize mobil uygulama. "Öğrendim" markası işveren markası ödülleri kazandı.

2022'de 23 saat, 2024'te 31 saat — kişi başı yıllık ortalama eğitim. Günde minimum 78 eğitim ataması, 306 yöneticili liderlik programı, 3.000+ ISO dokümanının dijitalleştirilmesi.

Türkiye'nin ilaç ihracat şampiyonu, İstanbul + Tekirdağ + Romanya + Cezayir üretim ağıyla World Medicine İlaç Şirketler Grubu altında faaliyet sürdürüyor. 2020'de tamamen sınıf eğitimi, 2024'te %100 dijital. Tüm içerik in-house üretiliyor; WM Academy markası eğitim, gelişim ve sürdürülebilir kalkınma stratejisinin merkezinde.

6 ayda 3.920 aktif kullanıcı. Eski sistemde kişi başı eğitim ihtiyaç analizi sürerken, Infinity'de süreç tamamen dijitalleşti — yöneticiler kendi ekibinin gelişim raporunu tek tıkla alıyor.

Eski LMS'lerinde sınırlı bir katalog ve Excel raporlama vardı. Infinity ile geçtikten sonra 2.000+ eğitim, dijital karne sistemi ve oyunlaştırma altyapısı kuruldu — kullanıcı memnuniyeti eski sisteme göre ciddi şekilde arttı. 7.000 çalışanlı kurumda eğitim talep mekanizması self-servise dönüştü.